Strateška refleksija KUO z vodstvom
Namen
Strateška refleksija KUO je moderiran refleksijski proces, namenjen vodstvom ustanov, ki že delujejo po izhodiščih Kulture usklajenih odnosov. Ne gre za svetovanje ali prenos rešitev, temveč za strukturiran razmislek, v katerem vodstvo ob podpori izvajalcev oblikuje uvide in razvojne usmeritve.
Vloga izvajalcev je v moderiranju strokovne razprave znotraj okvira KUO, ki pomaga osvetliti povezave med odnosi, vodenjem, organizacijo dela in kulturo ustanove. Rešitve ne prihajajo od zunaj, temveč nastajajo iz prakse ustanove same, ki najbolje pozna svoje ljudi, omejitve in možnosti.
Strateška refleksija vodstvu omogoča:
- distanco od vsakodnevne operativnosti,
- jasnejši vpogled v delovanje sistema,
- utrjevanje vodstvene drže, skladne z izhodišči KUO,
- oblikovanje orientacij za nadaljnji razvoj.
Za koga in kdaj je primerna
- za vodstva ustanov, ki KUO že izvajajo,
- ob spremembah, zastojih ali menjavah v vodstvu,
- kot redna oblika podpore pri dolgoročnem razvoju.
Način dela
Strateška refleksija poteka kot moderiran dialog z vodstvom, ki temelji na refleksijskih vprašanjih, razmisleku o izzivih iz prakse in povezovanju izkušenj z izhodišči KUO. Poudarek je na razumevanju in orientaciji, ne na iskanju hitrih rešitev.
Izvajalke
- Taja Borštnar, univ. dipl. soc. del., integrativna psihoterapevtka, seksualna psihoterapevtka in predavateljica
- Eva Imperl, univ. dipl. psih.
- Tanja Imperl, univ. dipl. soc.
Časovni obseg
6 pedagoških ur
Termin in kraj
Delavnice izvajamo v ustanovi na osnovi predhodnega dogovora.
Število udeležencev
10 – 15