Delovni timi – trening socialnih veščin

Izhodišča

Model Kultura usklajenih odnosov spodbuja razvijanje večje avtonomije stalnih delovnih timov. Namen tega izobraževanja je okrepiti socialne veščine zaposlenih, kar omogoča boljšo povezanost v timu, večjo produktivnost in boljše medosebne odnose. Zaposlenim želimo ponuditi orodja in strategije za učinkovito sodelovanje ter ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja.

Cilj

Udeleženci bodo razvijali ključne kompetence za:

• izboljšanje timske dinamike,
• boljšo medsebojno povezanost,
• ustvarjanje motivirajočega in podpornega delovnega okolja.

Ciljna skupina

Izvajalka

Taja Borštnar, univ. diplomirana socialna delavka, certificirana integrativna psihoterapevtka in Imago facilitator. Ima 10 let izkušenj dela v socialnem varstvu (center za socialno delo in dom starejših občanov). V domu starejših občanov je bila v času uvajanja Kulture usklajenih odnosov odgovorna oseba za implementacijo novega koncepta dela. Ima veliko izkušenj dela z delovnimi timi in skupinami. Že nekaj let deluje kot samozaposlena. Poleg psihoterapevtske prakse svoje delo dopolnjuje v obliki izobraževanj, delavnic in seminarjev. Kot habilitirana višja predavateljica predava na Abituri v Celju, kjer poučuje predmeta Čustvena inteligenca in osebni razvoj ter Menedžment stresa in metode sproščanja in na Pedagoški fakulteti UL na študijskem programu Pomoč z umetnostjo, kjer poučuje predmet Psihoterapija in integrativna psihoterapija.

Časovni obseg

Izobraževanje obsega tri delavnice v trajanju 4 pedagoških ur. Pogostost izvajanja izobraževanja prilagodimo vašim željam (običajno 1 termin mesečno, lahko tudi bolj pogosto).

Število udeležencev

20

Termin in kraj

Program izvajamo v ustanovi na osnovi predhodnega dogovora.