IZOBRAŽEVANJE
E-QALIN
Izobraževanje za moderatorje
Namen
Usposobiti udeležence, da bodo znali oblikovati in uspešno voditi skupine za kakovost, od oblikovanja načrtov do njihove uresničitve.
- Pri udeležencih skupin za kakovost oblikovati samozavest in občutek varnosti.
- Usposobiti udeležence za učinkovito reševanje težav, ki lahko nastanejo pri delu skupin za kakovost (npr. napetosti, konflikti …).
Ciljne skupine
Seminar je namenjen strokovnim delavcem in sodelavcem domov za starejše, posebnih socialnih zavodov, socialnovarstvenih zavodov za usposabljanje, varstveno delovnih centrov ter centrov za socialno delo.
Vsebina
- Predstavitev modela E-Qalin
- Predstavitev izvajanja modela E-Qalin
- Metode in tehnike za učinkovito vodenje skupin za kakovost v okviru E-Qalina
- Vizualizacija kot pripomoček pri uspešnem delu s skupino
- Kako zagotoviti uspešno delo v skupini
- Spodbujanje skupinske aktivnosti in ustvarjalnosti
- Vloga moderatorja pri reševanju konfliktov
- Odkrivanje konfliktov in njihovo obvladovanje
- Konflikti v organizaciji in razvojnih procesih
- Konflikt kot signal za spremembe
- Predstavitev software-a za E-Qalin
Časovni obseg programa
Izobraževanje za moderatorje se izvaja v obsegu dveh tridnevnih izobraževalnih sklopov. Časovni obseg celotnega izobraževalnega programa je 48 pedagoških ur.
Obveznosti udeležencev
Aktivno sodelovanje v skupinah in delavnicah (pri vajah).
Število udeležencev
20 – 25
Izvajalka
Tanja Imperl, univ. dipl. sociologinja, izobraževalka za E-Qalin
Termina in kraja seminarjev
- termin: 20. – 22. 3. 2023, Hotel Astoria, Bled
- termin: 4. – 6. 4. 2023, Hotel Paka, Velenje
Verifikacija programa
Izobraževanje bomo skladno z določili Zakona o socialnem varstvu predložili v verifikacijo Socialni zbornici Slovenije.
MNENJA UDELEŽENCEV
Na svoji koži smo preživljali različne situacije in zaplete pri moderiranju in ob tem tudi spoznavali sebe. Izobraževanje je v celoti uresničilo moja pričakovanja in rada se spominjam doživetega.
Naučila sem se usmerjati pogovor skupine, prisluhniti, povzemati in razjasnjevati mnenja, spodbuditi tihe člane in motivirati k izražanju predlogov, vse skupaj pa doprinese k boljšim odnosom, učinkovitejši komunikaciji …
Kot vodja ZNO sedaj lažje vodim mesečne sestanke z zaposlenimi, saj imam oporo, ter podajam delavcem možnost komunikacije, izražanje mnenj predlogov in pripomb, ter usmerim delavce, da znajo razmišljati in izražati svoje mnenje.